Unser Recruiting Blog: Wir schreiben über allgemeine Gegebenheiten auf dem Arbeitsmarkt und über neue Trends im Bereich IT-Recruiting.
Wir bringen Ihnen die Digitalisierung in der Arbeitswelt näher und zeigen, wie alle Parteien davon profitieren.
In unserem Artikel „Warum brauchen wir digitale Führung?“ haben wir bereits die Frage nach der Notwendigkeit und den Chancen und Risiken Digitaler Führung gesprochen. In diesem Bericht möchten wir von unseren eigenen Erfahrungen hinsichtlich verwendeten Tools und Taktiken erzählen, die uns seit der Corona-Zeit begleiten.
In Zeiten des Home Office und der Remote Work ist Digitale Führung in aller Munde. Was ist digitale Führung und warum ist sie so wichtig?
Mit der Digitalisierung gehen auch Automatisierungs-Prozesse in der Personalgewinnung einher. Im Fokus dieser Automatisierung stehen die Faktoren Zeitersparnis und Effizienz. Wie können diese umgesetzt werden?
Der Arbeitsmarkt ist ständig im Wandel. Arbeitnehmer und Arbeitgeber entwickeln sich weiter und an dieser Beziehung sollten Sie arbeiten.
Der Fachkräftemangel ist eine komplexe Herausforderung, die nur mit vielen verschiedenen Lösungsansätzen im besten Fall abgemildert werden kann.
72.812 Beschäftigte in Deutschland kehren nach der Corona-Krise nicht wieder zu ihrem Arbeitsplatz im Gastronomie-Bereich zurück. Im Hotelgewerbe fehlen 25 % der Beschäftigen, dem Bodenverkehrsdienst der Fluggesellschaften fehlen nach der Pandemie 44 % der Mitarbeitenden. Wo sind die deutschen Arbeitnehmer:innen aus dem Niedriglohnsektor hin?
Mit Michael Benz, Geschäftsführer von whyapply, haben wir über die Bedeutung des Employer Brandings für Unternehmen gesprochen. Dabei ging es auch um Fragen der richtigen Ansprache und wie Unternehmen am besten mit Themen wie der Automatisierung und Digitalisierung umgehen.
Wir geben Ihnen wertvolle Informationen über den Recruiting-Prozess, damit Sie die Mitarbeiter erhalten, die Sie verdienen.
Am 10. November haben wir am 13. Leipziger Personalforum teilgenommen. Wir durften spannende Vorträge rund um die derzeitigen Veränderungen des Recruitings hören und dazu auch selbst zwei Workshops abhalten. Wir werfen einen Blick zurück.
Für moderne Recruiting-Prozesse ist eine intensive Auseinandersetzung mit Bewerber:innen-Profilen sowie ein nachhaltiges Vertrauensverhältnis notwendig. Kurz gesagt: Candidate Excellence!
Menschen denken in Biases – in sogenannten kognitiven Verzerrungen oder einer Art Voreingenommenheit. Welche Auswirkungen hat dieses unterbewusst-stereotype Denken im Recruiting, wo Unvoreingenommenheit eigentlich vorausgesetzt wird?
Wir berichten aus unserem Alltag als Recruiter, natürlich wissenswert, lehrreich und unterhaltsam!
Wir möchten Ihnen unsere diesjährigen Spendenprojekte vorstellen und Sie zum Teilen und Teilhaben anregen.
„Mit HR Unternehmen besser machen„ Am 11.06. fand der seit 3 Jahren lang ersehnte HR Innovation Day 2022, initiiert vom geschätzten Personalexperten und Professor Peter
Erfolgreiches Active Sourcing erfordert Selbstreflektion Auf ein Wort, liebe Kolleg:innen im Recruiting, die Zeiten sind hart und jede:r von uns weiß, was es heißt, auf
