Endlich die richtigen 
Talente finden!

Individuelle Lösungsansätze

Mit Social Media Recruiting Ihre Talente finden

Neue digitale Rekrutierungsmethoden werden heute mit dem Schlagwort „Social Media Recruiting“ beschrieben. Dies meint die (pro)aktive Suche über alle Social Media Kanäle, den entsprechenden Marketing-Mix, wie auch – feiner justiert bei der Suche geeigneter Kandidaten – das „Active Sourcing“.

In diesem neuem, sich rasch wandelnden Umfeld, bietet Ihnen talents for it GmbH  RECRUITING NETWORK individuelle und aktuelle Lösungsansätze für Ihre Führungskräfte- und Spezialistensuche; insbesondere für die Kandidaten, die sich heute nicht mehr von der klassischen Suche angesprochen fühlen, sich also außerhalb Ihres „Radars“ bewegen. Wir greifen dabei auf eine langjährige Erfahrung im Bereich des digitalen Recruitings zurück und haben uns auf herausfordernde Suchaufträge spezialisiert.

Mit unserer langjährigen Erfahrung aktivieren wir für Sie unser starkes Kunden- und Kandidatennetzwerk.

Smart Recruiting für Ihren Erfolg

Jeder Suchauftrag erfordert eine individuelle Strategie

Deshalb verstehen wir uns als Manufaktur für herausfordernde Suchaufträge und integrieren bewusst assoziierte Themen, wie das Bewerberempfehlungsgeschäft, Mobile Recruiting, Executive Search und Konzepte für moderne Arbeitswelten.

Dies garantiert Ihnen neben erfolgreichen Rekrutierungsergebnissen auch ein gutes Onboarding durch einen „Perfect Match“.

Frei nach dem Prinzip „make or buy“ entscheiden Sie, ob Sie den Prozess der Rekrutierung auslagern („buy“) oder ob Sie Ihre eigenen digitalen HR-Prozesse von uns auf neue Standards anpassen und ergänzen lassen wollen („make“).

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Recruiting für Führungskräfte und Spezialisten

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Seminare im Active Sourcing

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Kooperationen für HR-Strategien

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Executive Search

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Prozessberatung im Recruiting

Innovativ, nachhaltig und modern

Darum unterscheiden wir uns von klassischen Headhuntern

Obwohl wir (pro)aktiv auf Talente zugehen, verstehen wir uns nicht als klassische Headhunter. Der „aktive“ Wille zum Wechsel eines Kandidaten ist die Grundvoraussetzung für eine Ansprache durch uns. Digitale Tools lassen uns hierzu die Wechselbereitschaft skalieren.
Auch ist es uns wichtig, dass beide Seiten an einer persönlichen Kontaktaufnahme verbindlich interessiert sind, um den Vermittlungsprozess effektiv und nachhaltig zu gestelten.

Im Anspracheprozess begleiten wir nicht nur unsere Kunden, sondern auch unsere High Potentials und stehen jederzeit für Fragen und Mediation beider Seiten zur Verfügung.

#smartrecruiter

Nancy bei der Perspnalvermittlung

Herausragende Talente als Mitarbeiter zu gewinnen stellt Unternehmens- und Personalentscheider mehr denn je vor große Herausforderungen.

 

 

Mitarbeitergewinnung und –bindung zählt seit Jahren zu den unternehmenskritischen Handlungsfeldern; insbesondere die Rekrutierung von Spezialisten und Führungskräften.

Katja erklärt die agile Welt und wie wichtig ein Netzwerk ist

Für jede Herausforderung im Recruiting Prozess die bestmögliche Lösung finden?
Nutzen Sie unsere Recruiting-Expertise über unsere Individual- Trainings-Angebote.

Best Practise Sharing mit Ihnen ist uns ein Anliegen!

Unsere Erfahrung wird zu ihrem Know-How

Durch über 17 Jahre Erfahrung im Bereich der Personalbeschaffung in den Schwerpunktbranchen ITK, Health IT und Energie bestehen bei talents for it langjährige und sehr vertrauensvolle Kunden- und Kandidatenbeziehungen, auf die wir stolz sind und die wir verantwortungsvoll für Sie einsetzen.

In diesem Sinne verbindet unser Beraterteam die virtuelle Welt mit dem Menschen und stellt dieses Know-How individuell und gewinnbringend für Sie zur Verfügung.

Neue Trendthemen der Arbeitswelt integrieren wir in unsere eigene Arbeitsorganisation und teilen unsere Erfahrungen mit Ihnen in unserem Magazin. Ein umfangreiches Netzwerk von Kooperationspartnern garantiert Ihnen die moderne und pragmatische Umsetzung von zukünftigen Personalstrategien in der digitalen und realen Welt.

 

 

„Modernes Recruiting definiert ein konkretes Suchziel und integriert erfolgreich bewiesene Methoden mit neuen digitalen und agilen Strategien.“

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