Recruiting und HR-Beratung aus Leipzig
360 Grad Recruiting
HR Workshops
Headhunting und Executive Search
Recruiting und HR-Beratung erklärt
Die Suche nach neuen Fach- und Führungskräften ist einer der aktuellen Schlüsselfaktoren für Unternehmen. Da sich die meisten Kandidat:innen nicht mehr von der klassischen Suche angesprochen fühlen, braucht es individuelle und ausgereifte Lösungsansätze und Methoden. Unsere Personalberatung ist darauf spezialisiert, mithilfe des digitalen Recruitings, auch herausfordernde Suchaufträge zu meistern. Dies trifft insbesondere für die professionelle Besetzung in der ersten und zweiten Unternehmensebene, auch Executive Search genannt, zu.
Neue digitale Rekrutierungsmethoden werden heute mit dem Schlagwort „Social Media Recruiting“ beschrieben. Darunter versteht man die (pro)aktive Suche über alle Social-Media-Kanäle hinweg, den daraus folgenden Marketing-Mix und das „Active Sourcing“.
Kontaktieren Sie uns für ein individuelles Angebot und erfahren Sie, wie die Chancen für Ihren Suchauftrag stehen!
Erfolgsgeschichten unserer Kund:innen
Recruiting und Personalberatung maßgeschneidert
Modernes Recruiting definiert ein konkretes Suchziel und integriert erfolgreiche neue digitale und agile Strategien.
Mit unseren über 20 Jahren Erfahrung in der Personalberatung verstehen wir uns als Manufaktur für herausfordernde Suchaufträge. Wir erarbeiten mit Ihnen ein individuelles Konzept für die Suche nach geeigneten Kandidat:innen.
Dies garantiert Ihnen neben erfolgreichen Rekrutierungsergebnissen ein gutes Onboarding und verbessert Ihre Employer-Branding-Strategie.
Hier können Sie ganz bequem erste Informationen anfordern.
Unser HR- und Recruiting Magazin
Active Sourcing: Unqualifizierte Kandidat:innen-Ansprachen schaden Ihrem Employer Branding unmittelbar
Ein Plädoyer für qualifizierte Ansprachen im Active Sourcing In einem umfassenden Beitrag fasst personio im unternehmenseigenen HR-Lexikon zusammen, was genau Employer Branding ist und wie
Active Sourcing und Headhunting: Die Dringlichkeit effektiver Methoden in der Talentgewinnung
Am aktuellen Arbeitsmarkt ist es für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, die besten Talente für sich zu gewinnen. Der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte hat einen Punkt
Erfolgskomponente Benefits: Mit der Zeit gehen heißt Mitarbeiter:innen binden
Benefits (Mitarbeiter:innenvorteile) spielen eine bedeutende Rolle bei der Mitarbeiter:innenbindung. Sie beziehen sich auf zusätzliche Leistungen und Annehmlichkeiten, die ein:e Arbeitgeber:in den Mitarbeitenden über das Grundgehalt
Modernes Recruiting – Methoden und Technologien
Modernes Recruiting bezieht sich auf die Anwendung neuer Technologien und Methoden im Einstellungsprozess, um effektiver und effizienter Talente zu gewinnen und einzustellen. Es geht darum, den Bewerbungsprozess einfacher und schneller zu machen und die Kandidat:innen auf eine Art und Weise anzusprechen, die ihren Interessen und Bedürfnissen entspricht.
