Maßgeschneiderte Lösungen für Ihre Spezialistensuche
Neue digitale Rekrutierungsmethoden werden heute mit dem Schlagwort „Social Media Recruiting“ beschrieben. Dies meint die (pro)aktive Suche über alle Social Media Kanäle, den entsprechenden Marketing-Mix, wie auch - feiner justiert - das „Active Sourcing“.
In diesem neuen, sich rasch wandelnden Umfeld bietet Ihnen talents for it GmbH RECRUITING NETWORK individuelle und aktuelle Lösungsansätze für Ihre Spezialistensuche; insbesondere für die Kandidaten, die sich heute nicht mehr von der klassischen Suche angesprochen fühlen, sich also außerhalb Ihres „Radars“ bewegen. Dabei binden wir auch leistungsstarke Kooperationspartner mit ein, die unsere Personalbeschaffungsstrategien hervorragend ergänzen.
Wir fokussieren uns gezielt auf die Themen:
- Recruiting für Spezialisten
- Prozessberatung im Recruiting
- Kooperationen für HR-Strategien
Damit integrieren wir bewusst assoziierte Themen wie das Bewerberempfehlungsgeschäft, Mobile Recruiting, Executive Search und Konzepte für moderne Arbeitswelten. Dies garantiert Ihnen neben erfolgreichen Rekrutierungsstrategien auch eine hohe Mitarbeiterbindung.
Frei nach dem Prinzip „make or buy“ entscheiden Sie, ob Sie den Prozess der Spezialisten-Rekrutierung auslagern („buy“) oder ob Sie Ihre eigenen digitalen HR-Prozesse von uns auf neue Standards anpassen und ergänzen lassen wollen („make“).
Unsere Erfahrung wird zu Ihrem Know-How
Durch über 17 Jahre Erfahrung im Bereich der Personalbeschaffung in der ITK-Branche bestehen bei talents for IT GmbH RECRUITING NETWORK langjährige und sehr vertrauensvolle Kunden- und Kandidatenbeziehungen, auf die wir stolz sind und die wir verantwortungsvoll für Sie einsetzen. In diesem Sinne verbindet unser Beraterteam die virtuelle Welt mit dem Menschen und stellt dieses Know-How individuell und gewinnbringend für Sie zur Verfügung.
Auch neue Trendthemen der Arbeitswelt lassen wir natürlich nicht außer Acht. Deshalb beteiligen wir uns im Austausch mit unseren Kooperationspartnern an einer modernen und pragmatischen Umsetzung von zukünftigen Personalstrategien in der digitalen und realen Welt.