Recruiting und Personalberatung aus Leipzig
Wir unterstützen Sie bei der Suche nach neuen Talenten
Recruiting und Executive Search erklärt
Die Suche nach neuen Fach- und Führungskräften ist einer der aktuellen Schlüsselfaktoren für Unternehmen. Da sich die meisten Kandidat:innen nicht mehr von der klassischen Suche angesprochen fühlen, braucht es individuelle und ausgereifte Lösungsansätze und Methoden. Unsere Personalberatung ist darauf spezialisiert, mithilfe des digitalen Recruitings, auch herausfordernde Suchaufträge zu meistern. Dies trifft insbesondere für die professionelle Besetzung in der ersten und zweiten Unternehmensebene, auch Executive Search genannt, zu.
Neue digitale Rekrutierungsmethoden werden heute mit dem Schlagwort „Social Media Recruiting“ beschrieben. Darunter versteht man die (pro)aktive Suche über alle Social-Media-Kanäle hinweg, den daraus folgenden Marketing-Mix und das „Active Sourcing“.
Kontaktieren Sie uns für ein individuelles Angebot und erfahren Sie, wie die Chancen für Ihren Suchauftrag stehen!
Die Erfolgsgeschichten unserer Kunden und Kandidaten
Mit unserer langjährigen Erfahrung in der Personalberatung und unserer digitalen Expertise aktivieren wir für Sie unser starkes Netzwerk.
Sie suchen? Wir finden!
Recruiting und Personalberatung maßgeschneidert
Mit unseren über 20 Jahren Erfahrung in der Personalberatung verstehen wir uns als Manufaktur für herausfordernde Suchaufträge. Wir erarbeiten mit Ihnen ein individuelles Konzept für die Suche nach geeigneten Kandidat:innen.
Dies garantiert Ihnen neben erfolgreichen Rekrutierungsergebnissen ein gutes Onboarding und verbessert Ihre Employer-Brand-Aktivitäten.
Hier können Sie ganz bequem erste Informationen anfordern.
Recruiting für Führungskräfte und Spezialist:innen
Seminare im Active Sourcing
Kooperationen für HR-Strategien
Executive Search
Prozessberatung im Recruiting
Herausragende Talente als Mitarbeiter zu gewinnen stellt Unternehmens- und Personalentscheider mehr denn je vor große Herausforderungen.
Mitarbeitergewinnung und –bindung zählt seit Jahren zu den unternehmenskritischen Handlungsfeldern; insbesondere die Rekrutierung von Spezialisten und Führungskräften.
Für jede Herausforderung im Recruiting Prozess die bestmögliche Lösung finden?
Nutzen Sie unsere Recruiting-Expertise über unsere Individual- Trainings-Angebote.
Modernes Recruiting definiert ein konkretes Suchziel und integriert erfolgreiche neue digitale und agile Strategien.
Unsere aktuellsten Artikel
Der Arbeitsmarkt im Wandel – ein Update
72.812 Beschäftigte in Deutschland kehren nach der Corona-Krise nicht wieder zu ihrem Arbeitsplatz im Gastronomie-Bereich zurück. Im Hotelgewerbe fehlen 25 % der Beschäftigen, dem Bodenverkehrsdienst der Fluggesellschaften fehlen nach der Pandemie 44 % der Mitarbeitenden. Wo sind die deutschen Arbeitnehmer:innen aus dem Niedriglohnsektor hin?
Unconscious Bias – Unbewusste Voreingenommenheit im Recruiting?
Menschen denken in Biases – in sogenannten kognitiven Verzerrungen oder einer Art Voreingenommenheit. Welche Auswirkungen hat dieses unterbewusst-stereotype Denken im Recruiting, wo Unvoreingenommenheit eigentlich vorausgesetzt wird?
Headhunting ist nicht gleich Headhunting – Eine Frage der Ethik
Headhunter:innen haben mit einer vorwiegend schlechten Reputation zu kämpfen, die sich (nicht ganz unberechtigt) in einer fragwürdigen Ansprachepraxis begründet. Die negativen Erfahrungsberichte und Kommentare überwiegen.
Die Vorurteile, die sich auf dem Bewerber:innen-Markt gegenüber Headhunter:innen gebildet haben, bekommen auch Recruiter:innen zu spüren.
Ist Headhunting also immer gleich „schlechtes Headhunting“?
Recruiting und Headhunting
Recruiting und Headhunting sind zwei ähnliche Ansätze der Personalgewinnung. Wir erklären, wo die zentralen Unterschiede der Methoden liegen.
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