Recruiting und Personalberatung aus Leipzig
Wir unterstützen Sie bei der Suche nach neuen Talenten
Recruiting und Executive Search erklärt
Die Suche nach neuen Fach- und Führungskräften ist einer der aktuellen Schlüsselfaktoren für Unternehmen. Da sich die meisten Kandidat:innen nicht mehr von der klassischen Suche angesprochen fühlen, braucht es individuelle und ausgereifte Lösungsansätze und Methoden. Unsere Personalberatung ist darauf spezialisiert, mithilfe des digitalen Recruitings, auch herausfordernde Suchaufträge zu meistern. Dies trifft insbesondere für die professionelle Besetzung in der ersten und zweiten Unternehmensebene, auch Executive Search genannt, zu.
Neue digitale Rekrutierungsmethoden werden heute mit dem Schlagwort „Social Media Recruiting“ beschrieben. Darunter versteht man die (pro)aktive Suche über alle Social-Media-Kanäle hinweg, den daraus folgenden Marketing-Mix und das „Active Sourcing“.
Kontaktieren Sie uns für ein individuelles Angebot und erfahren Sie, wie die Chancen für Ihren Suchauftrag stehen!
Die Erfolgsgeschichten unserer Kunden und Kandidaten
Mit unserer langjährigen Erfahrung in der Personalberatung und unserer digitalen Expertise aktivieren wir für Sie unser starkes Netzwerk.
Sie suchen? Wir finden!
Recruiting und Personalberatung maßgeschneidert
Mit unseren über 20 Jahren Erfahrung in der Personalberatung verstehen wir uns als Manufaktur für herausfordernde Suchaufträge. Wir erarbeiten mit Ihnen ein individuelles Konzept für die Suche nach geeigneten Kandidat:innen.
Dies garantiert Ihnen neben erfolgreichen Rekrutierungsergebnissen ein gutes Onboarding und verbessert Ihre Employer-Brand-Aktivitäten.
Hier können Sie ganz bequem erste Informationen anfordern.
Recruiting für Führungskräfte und Spezialist:innen
Seminare im Active Sourcing
Kooperationen für HR-Strategien
Executive Search
Prozessberatung im Recruiting
Herausragende Talente als Mitarbeiter zu gewinnen stellt Unternehmens- und Personalentscheider mehr denn je vor große Herausforderungen.
Mitarbeitergewinnung und –bindung zählt seit Jahren zu den unternehmenskritischen Handlungsfeldern; insbesondere die Rekrutierung von Spezialisten und Führungskräften.
Für jede Herausforderung im Recruiting Prozess die bestmögliche Lösung finden?
Nutzen Sie unsere Recruiting-Expertise über unsere Individual- Trainings-Angebote.
Modernes Recruiting definiert ein konkretes Suchziel und integriert erfolgreiche neue digitale und agile Strategien.
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Digitale Führung – ein Erfahrungsbericht
In unserem Artikel „Warum brauchen wir digitale Führung?“ haben wir bereits die Frage nach der Notwendigkeit und den Chancen und Risiken Digitaler Führung gesprochen. In diesem Bericht möchten wir von unseren eigenen Erfahrungen hinsichtlich verwendeten Tools und Taktiken erzählen, die uns seit der Corona-Zeit begleiten.
Warum brauchen wir digitale Führung?
In Zeiten des Home Office und der Remote Work ist Digitale Führung in aller Munde. Was ist digitale Führung und warum ist sie so wichtig?
Wie funktioniert gutes Employer Branding?
Mit Michael Benz, Geschäftsführer von whyapply, haben wir über die Bedeutung des Employer Brandings für Unternehmen gesprochen. Dabei ging es auch um Fragen der richtigen Ansprache und wie Unternehmen am besten mit Themen wie der Automatisierung und Digitalisierung umgehen.
Arbeitgeberattraktivität – Definition und Bedeutung für die Wirtschaft
Arbeitgeberattraktivität und Employer Branding sind mittlerweile entscheidende Faktoren, um Talente für sich zu gewinnen.
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