Recruiting und HR-Beratung aus Leipzig
360 Grad Recruiting
HR Workshops
Headhunting und Executive Search
Recruiting und HR-Beratung erklärt
Die Suche nach neuen Fach- und Führungskräften ist einer der aktuellen Schlüsselfaktoren für Unternehmen. Da sich die meisten Kandidat:innen nicht mehr von der klassischen Suche angesprochen fühlen, braucht es individuelle und ausgereifte Lösungsansätze und Methoden. Unsere Personalberatung ist darauf spezialisiert, mithilfe des digitalen Recruitings, auch herausfordernde Suchaufträge zu meistern. Dies trifft insbesondere für die professionelle Besetzung in der ersten und zweiten Unternehmensebene, auch Executive Search genannt, zu.
Neue digitale Rekrutierungsmethoden werden heute mit dem Schlagwort „Social Media Recruiting“ beschrieben. Darunter versteht man die (pro)aktive Suche über alle Social-Media-Kanäle hinweg, den daraus folgenden Marketing-Mix und das „Active Sourcing“.
Kontaktieren Sie uns für ein individuelles Angebot und erfahren Sie, wie die Chancen für Ihren Suchauftrag stehen!
Erfolgsgeschichten unserer Kund:innen
Recruiting und Personalberatung maßgeschneidert
Modernes Recruiting definiert ein konkretes Suchziel und integriert erfolgreiche neue digitale und agile Strategien.
Mit unseren über 20 Jahren Erfahrung in der Personalberatung verstehen wir uns als Manufaktur für herausfordernde Suchaufträge. Wir erarbeiten mit Ihnen ein individuelles Konzept für die Suche nach geeigneten Kandidat:innen.
Dies garantiert Ihnen neben erfolgreichen Rekrutierungsergebnissen ein gutes Onboarding und verbessert Ihre Employer-Branding-Strategie.
Hier können Sie ganz bequem erste Informationen anfordern.
Unser HR- und Recruiting Magazin
Warum kompetente Personalgewinnung zum Überlebensfaktor im Mittelstand wird und was es dafür braucht
Derzeit lockert sich der Kandidat:innenmarkt insbesondere im Mittelbau der Spezialist:innen-Suche, aber Achtung: mit einer geschalteten Stellenanzeige ist eine Vakanz noch lange nicht risikolos besetzt! Die
Wen suchen wir eigentlich? #CandidatePersona Methode und Besetzungserfolg
Die Stellenbeschreibung liegt auf dem Tisch und Fachbereich sowie HR sind sich einig: wir brauchen eine:n neue:n Kolleg:in. Manchmal ist das, was mit viel Fleiß
Chat GPT – Ihr Zauberstab für anspruchsvolle Stellenanforderungen im Recruiting
oder Gedankensalat im Recruiting sortieren mit KI leicht gemacht! Da sitzen wir also wieder, wir armen Recruiter:innen.Die Ohren dröhnen uns noch vom Briefing unserer Vorgesetzen
Active Sourcing: Unqualifizierte Kandidat:innen-Ansprachen schaden Ihrem Employer Branding unmittelbar
Ein Plädoyer für qualifizierte Ansprachen im Active Sourcing In einem umfassenden Beitrag fasst personio im unternehmenseigenen HR-Lexikon zusammen, was genau Employer Branding ist und wie
