IT Recruiting und Spezialistensuche

Digitales Recruiting - Kompetenz aus Leipzig

Unsere Kernkompetenzen liegen  in smarten und digitalen Recruiting-Lösungen. Wir setzen dabei auf ein breitgefächertes Know-How im Bereich Social Media Recruiting, Active Sourcing und Executive Search:

Unsere Suche und Auswahl qualifizierter Spezialisten und Führungskräfte für Ihr Unternehmen, erfolgt durch moderne und innovative Methoden des Recruitings. Wir verfolgen dabei die Strategie des so genannten „Active Sourcings“. Hierbei identifizieren wir wechselwillige Talente auf einschlägigen sozialen und businessorientierten Netzwerken und kontaktieren diese individuell.

Für uns sind Innovation und Fortschritt ein wichtiges Anliegen. Aus diesem Grund laufen unsere Prozesse weitestgehend digital ab. Dazu gehören auch beispielsweise das Sourcing und die Ansprache möglicher Kandidaten für Ihr Unternehmen sowie Prozesse des Recruitings und Projektmanagements.

Unsere Leistungen unterteilen sich in drei Phasen. Unser Ziel ist es, die Zusammenarbeit mit unseren Kunden sowie Kandidaten transparent, nachhaltig und nachvollziehbar zu gestalten.

 

Recruiting Prozess im Überblick

1. Sourcing und Ansprache

Icon-Sourcing-und-Ansprache
  • Erstellung einer Black- und White-List
  • Kreation der Candidate Persona in Übereinstimmung mit Kundenbriefing
  • Ansprachen individuell und zielgruppengerecht entwickeln
  • Kontaktieren der Ziel-Kandidaten
  • Erinnerungen/Wiedervorlagen
  • Antworten bearbeiten

2. Recruiting und (Projekt-) Management

Icon-Projekt-Management
  • Persönliches Gespräch
  • Nachbereitung/ Evaluation des Kandidaten
  • Gesprächsvorbereitung/ Vorbereitung der Unterlagen
  • Unterlagenaufbereitung für Sie (auf Wunsch in Englisch)
  • (telefonische) Absprache/ Rücksprache zu Kandidatenexposés
  • Terminmanagement in Absprache mit Ihnen und Kandidaten

3. Erfolg und Motivation

Icon-Erfolg-und-Motivation

Digitales Recruiting von talents for it GmbH aus Leipzig.

Unsere Kernkompetenz ist smartes und digitales Recruiting.