Headhunting und Executive Search
Grundsätzlich sprechen wir bei Headhunting und Executive Search von proaktiven Suchmethoden zur Mitarbeitergewinnung. Bei diesen Methoden wird der Weg zum/zur passenden Kandidat:in umgekehrt, d.h. das Unternehmen sucht und wirbt proaktiv um den/die passende:n Kandidat:in.
Executive Search zielt auf die Kandidat:innen der 1. und 2. Managementebene ab und das Headhunting beschreibt allgemein diese Suchrichtung und -methode, die auch für die Spezialist:innen-Suche in einem stark umkämpften Arbeitnehmer:innen-Markt angewendet wird.
In unserem Magazin gehen wir noch näher auf den Unterschied zwischen Headhunting und Recruiting ein.
Headhunting ist die proaktive und zielgerichtete Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidat:innen auf Wunsch des suchenden Unternehmens. Hierbei liegt der Fokus auf der Erstellung und der Abstimmung der Zielkandidat:innen-Listen (Longlist/Shortlist).
Die Identifizierung geeigneter Kandidat:innen erfolgt über digitale Recherchen auf Business-Plattformen (z.B. XING, LinkedIn), durch Marktrecherchen der Wettbewerber:innen oder expliziten Kund:innenwunsch.
Die Ansprache der jeweiligen Kandidat:innen durch uns erfolgt nur, wenn die Kandidat:innen bereits im Vorfeld Wechselbereitschaft signalisieren (Ethical Headhunting.)
Executive Search ist das Headhunting für Führungskräfte der ersten und zweiten Management-Ebene. Der Executive Search-Prozess beginnt mit einer gründlichen Analyse der Anforderungen an die Position, der zu suchenden Person sowie der Unternehmenskultur.
Basierend auf diesen Informationen entwickeln unsere Berater:innen ein Anforderungsprofil für die gesuchte Führungsposition (Candidate Persona). Anschließend wird eine Suche nach Kandidat:innen gestartet, die diesen Anforderungen entsprechen und analog zum nebenstehenden Prozess im Headhunting erfolgt die Abstimmung zur Ansprache.
Headhunting und
Executive Search erklärt
Headhunting
Executive Search
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