Wir finden Ihre Führungskräfte und Spezialist:innen!

Headhunting und Executive Search

Was ist der Unterschied zwischen Headhunting und Executive Search?
Grundsätzlich sind beides dedizierte und proaktive Suchmethoden zur Mitarbeitergewinnung. Dabei zielt Executive Search auf die 1 und 2. Managementebene sowie Spezialist:innen ab. Es gibt aber auch Gründe, diese Methode auf andere Qualifikationen auszuweiten, z.B. um gezielt Kandidat:innen von Wettbewerber:innen anzusprechen. Dann sprechen wir umgangssprachlich ganz allgemein vom Headhunting.

Headhunting

Im Headhunting werden die Identifizierung und Ansprache qualifizierter Kandidat:innen durch eine sehr enge Abstimmung mit dem/der Kund:in bestimmt. Gemeinsam erstellen wir Long- und Shortlists mit einem besonderen Branchenfokus. Die Ansprache der jeweiligen Kandidat:innen erfolgt hierbei über Business-Plattformen wie LinkedIn oder Xing, wo die Wechselbereitschaft der Kandidat:innen bereits im Vorfeld identifiziert werden kann.

Executive Search

Executive Search, gleichzusetzen mit Direct Search/Direktansprache, ist üblicherweise eine Suchmethode für Führungskräfte der ersten und zweiten Management-Ebene oder für Kandidat:innen mit einem sehr hohen Spezialisierungsgrad. Wo fundierte Kenntnisse der Branche und der zu besetzenden Funktion gefragt sind, hohe Professionalität bei der Identifikation von Kandidat:innen und ein vertrauliches Vorgehen wichtig ist, kann Executive Search seine Stärken ausspielen.

Katja Wille talents for it

Unsere Kollegin Katja Wille berät Sie gern zu Fragen der spezialisierten Fach- und Führungskräfte-Suche und wie unser Team Sie dabei unterstützen kann.

Unser Recruiting Prozess für Sie im Überblick

Icon-Briefing

1. Briefing

Startschuss für die Suche nach Ihrem perfekten Kandidaten! In einem ersten Briefing erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen ein Talentprofil und gehen dabei individuell auf Ihre Unternehmensstrategie ein. Dazu gehört auch die Entwicklung einer Candidate Persona.

Icon-Executive-Search-Strategie

2. Individuelle Suchstrategie

Nun können Sie sich entspannt zurücklehnen, denn wir sind an der Reihe! Wir entwickeln auf Basis des Talentprofils eine individuelle Suchstrategie, um Ihren perfekten Kandidaten auf den relevanten Business-Plattformen finden zu können. Zu unseren Methoden gehören das Active Sourcing und das Social Media Recruiting.

Icon-Identifikation-von-Talenten

3. Identifikation von Talenten

Unserer Recruiter-Brille entgeht nichts! Wir identifizieren Talente mittels aktiver Kandidatensuche auf Business-Plattformen und unserem Talent-Pool. Das erspart sowohl Ihnen als auch den Kandidaten Zeit und Mühe bei der Bewerber- bzw. Jobsuche.

Icon-Ansprache-der-Talente

4. Ansprache der Talente

Hier beginnt die heiße Phase! Die identifizierten Spezialisten werden von uns persönlich angesprochen. In einem Erstgespräch erläutern wir den Kandidaten gerne grundlegende Informationen zu der vakanten Position und gehen dabei individuell auf die Kandidatenwünsche ein.

Icon-Kandidatenprüfung

5. Kandidatenprüfung

Wenn alles passt, gehen wir offline! Nachdem wir den Kandidaten in einem persönlichen oder telefonischen Interview kennenlernen durften, erstellen wir eine professionelle Einschätzung in Form eines Talent Exposés. Darin sind alle wichtigen Meilensteine und Wünsche des Kandidaten enthalten. Sozusagen eine Prüfung auf Herz und Nieren für das perfekte Match zwischen Ihnen und dem Kandidaten.

Icon-Kandidateninterview

6. Kandidateninterview

Nun sind Sie am Zug! Lernen Sie Ihren Kandidaten kennen und lassen Sie sich persönlich von seiner Expertise überzeugen. Auch in diesem Schritt unterstützen wir Sie gerne mit professionellen Tool Kits und Cases (bspw. Assessment Center).

Icon-Kandidatenauswahl

7. Kandidatenauswahl

Ist es ein Match? Na perfekt. Zögern Sie nicht lange, Ihrem Kandidaten die freudige Nachricht zu überbringen – ein erneuter Startschuss für eine erfolgreiche Zusammenarbeit!

* Es wird aus Gründen der besseren Lesbarkeit ausschließlich die männliche Form verwendet. Sie bezieht sich auf Personen beiderlei Geschlechts.

Executive Search bei talents for it GmbH in Leipzig.

Für uns ist Executive Search mehr als nur eine Personalvermittlung.