Recruiting und HR-Beratung aus Leipzig

Full Service Recruiting

HR Workshops

Headhunting und Executive Search

Wir unterstützen Sie bei der Suche nach neuen Talenten

Recruiting und HR-Beratung erklärt

Die Suche nach neuen Fach- und Führungskräften ist einer der aktuellen Schlüsselfaktoren für Unternehmen. Da sich die meisten Kandidat:innen nicht mehr von der klassischen Suche angesprochen fühlen, braucht es individuelle und ausgereifte Lösungsansätze und Methoden. Unsere Personalberatung ist darauf spezialisiert, mithilfe des digitalen Recruitings, auch herausfordernde Suchaufträge zu meistern. Dies trifft insbesondere für die professionelle Besetzung in der ersten und zweiten Unternehmensebene, auch Executive Search genannt, zu.

Neue digitale Rekrutierungsmethoden werden heute mit dem SchlagwortSocial Media Recruiting beschrieben. Darunter versteht man die (pro)aktive Suche über alle Social-Media-Kanäle hinweg, den daraus folgenden Marketing-Mix und das Active Sourcing.

Kontaktieren Sie uns für ein individuelles Angebot und erfahren Sie, wie die Chancen für Ihren Suchauftrag stehen!

Erfolgsgeschichten unserer Kund:innen

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Modernes Recruiting

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Recruiting und Personalberatung maßgeschneidert

Mit unseren über 20 Jahren Erfahrung in der Personalberatung verstehen wir uns als Manufaktur für herausfordernde Suchaufträge. Wir erarbeiten mit Ihnen ein individuelles Konzept für die Suche nach geeigneten Kandidat:innen.

Dies garantiert Ihnen neben erfolgreichen Rekrutierungsergebnissen ein gutes Onboarding und verbessert Ihre Employer-Branding-Strategie.

Hier können Sie ganz bequem erste Informationen anfordern.

Modernes Recruiting definiert ein konkretes Suchziel und integriert erfolgreiche neue digitale und agile Strategien.

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Modernes Recruiting – Methoden und Technologien

Modernes Recruiting bezieht sich auf die Anwendung neuer Technologien und Methoden im Einstellungsprozess, um effektiver und effizienter Talente zu gewinnen und einzustellen. Es geht darum, den Bewerbungsprozess einfacher und schneller zu machen und die Kandidat:innen auf eine Art und Weise anzusprechen, die ihren Interessen und Bedürfnissen entspricht.

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