IT Recruiting und Personalvermittlung in Leipzig

Wie definieren wir Recruiting und Personalvermittlung?

Grunsätzlich versteht man unter Recruiting und Personalvermittlung die bedarfsgerechte Mitarbeitergewinnung für Unternehmen. Durch die technischen Entwicklungen der letzten Jahre laufen unsere Prozesse weitestgehend digtial.

Die Suche und Auswahl Ihrer Führungskräfte und Spezialisten erfolgen dediziert über einen auf sozialen Netzwerken und Active Sourcing fokussierten Ansatz. Wir indentifizieren potentielle Kandidaten über die Boolesche Suche und entwickeln professionelle und wertschätzende Ansprachen. Diese Methode ist keinesfalls mit dem klassischen Heandhunting zu verwechseln, da wir grundsätzlich keine aggressive Abwerbung betreiben, sondern Kandidaten identifizieren und ansprechen, die ihre Wechselwilligkeit signalisieren.

Unser Team der talents for it begleitet Sie bei der Suche und Auswahl geeigneter Fach- und Führungskräfte individuell und persönlich entlang der Prozesskette einer zu besetzenden Vakanz. Unsere Branchenschwerpunkte liegen insbesondere im Bereich der IT- und Energie-Branche sowie der Health-IT.

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1. Briefing

Startschuss für die Suche nach Ihrem perfekten Kandidaten! In einem ersten Briefing erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen ein Talentprofil und gehen dabei individuell auf Ihre Unternehmensstrategie ein. Dazu gehört auch die Entwicklung einer Candidate Persona.

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2. Individuelle Suchstrategie

Nun können Sie sich entspannt zurücklehnen, denn wir sind an der Reihe! Wir entwickeln auf Basis des Talentprofils eine individuelle Suchstrategie, um Ihren perfekten Kandidaten auf den relevanten Business-Plattformen finden zu können. Zu unseren Methoden gehören das Active Sourcing und das Social Media Recruiting.

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3. Identifikation von Talenten

Unserer Recruiter-Brille entgeht nichts! Wir identifizieren Talente mittels aktiver Kandidatensuche auf Business-Plattformen und unserem Talent-Pool. Das erspart sowohl Ihnen als auch den Kandidaten Zeit und Mühe bei der Bewerber- bzw. Jobsuche.

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4. Ansprache der Talente

Hier beginnt die heiße Phase! Die identifizierten Spezialisten werden von uns persönlich angesprochen. In einem Erstgespräch erläutern wir den Kandidaten gerne grundlegende Informationen zu der vakanten Position und gehen dabei individuell auf die Kandidatenwünsche ein.

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5. Kandidatenprüfung

Wenn alles passt, gehen wir offline! Nachdem wir den Kandidaten in einem persönlichen oder telefonischen Interview kennenlernen durften, erstellen wir eine professionelle Einschätzung in Form eines Talent Exposés. Darin sind alle wichtigen Meilensteine und Wünsche des Kandidaten enthalten. Sozusagen eine Prüfung auf Herz und Nieren für das perfekte Match zwischen Ihnen und dem Kandidaten.

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6. Kandidateninterview

Nun sind Sie am Zug! Lernen Sie Ihren Kandidaten kennen und lassen Sie sich persönlich von seiner Expertise überzeugen. Auch in diesem Schritt unterstützen wir Sie gerne mit professionellen Tool Kits und Cases (bspw. Assessment Center).

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7. Kandidatenauswahl

Ist es ein Match? Na perfekt. Zögern Sie nicht lange, Ihrem Kandidaten die freudige Nachricht zu überbringen – ein erneuter Startschuss für eine erfolgreiche Zusammenarbeit!

* Es wird aus Gründen der besseren Lesbarkeit ausschließlich die männliche Form verwendet. Sie bezieht sich auf Personen beiderlei Geschlechts.

Was ist Executive Search?

Executive Search, gleichzusetzen mit Direct Search/Direktansprache, ist üblicherweise eine Suchmethode für Führungskräfte der ersten und zweiten Management-Ebene oder für Kandidaten mit einem sehr hohen Spezialisierungsgrad. Wo fundierte Kenntnisse der Branche und der zu besetzenden Funktion gefragt sind, hohe Professionalität bei der Identifikation von Kandidaten und ein vertrauliches Vorgehen, kann Executive Search seine Stärken ausspielen.

Viele Personalentscheider und -beratungen machen diese Art der Kandidatensuche auch an einem Zieleinkommen der gesuchten Bewerber ab mindestens EUR 100.000 p.a. fest.

Anders als in der klassischen erfolgsorientierten Honorierung kommt hier aufgrund der sehr zeitintensiven und individuellen Vorarbeit ein Honorarmodell nach der sogenannten „Drittel-Regelung“ zum Tragen.

Da wir im Bereich des Executive Searchs tätig sind, ist uns bei allen Schritten Diskretion und Vertraulichkeit wichtig. Unser Ziel ist eine nachhaltige Zusammenarbeit und die Zufriedenheit von Kunden und Talenten.

Executive Search bei talents for it GmbH in Leipzig.

Für uns ist Executive Search mehr als nur eine Personalvermittlung.