Top-Führungskräfte und Experten finden

Digitales Recruiting - Kompetenz aus Leipzig

Unsere Kernkompetenz liegt in der Personalvermittlung sowie HR-Prozessberatung und -Training. Dieser Fokus wird durch ein HR-Expertenteam als Netzwerk ergänzt.

Suche und Auswahl Ihrer Spezialisten und Führungskräfte erfolgen über einen auf das Social Media Recruiting fokussierten Ansatz. Neben webbasierten Stellenanzeigen kommen hierbei die modernen Mittel einer „Active Sourcing-Strategie“ zum Einsatz, d.h. die Identifikation und professionelle Ansprache wechselwilliger Kandidaten über die einschlägigen sozialen Netzwerke.

talents for it RECRUITING NETWORK versteht sich auch – im Sinne von agilen Kooperationsmethoden – als ein „mobiles Einsatzteam“ für Ihre Inhouse-Prozesse im Bereich Recruiting.

Unsere Leistung gliedert sich in insgesamt drei Phasen. Vom Sourcing und der Ansprache der Kandidaten, über das Recruiting und Projektmanagement, bis zum Erfolg sind unsere Prozesse transparent und nachvollziehbar für unsere Kunden und Talente gegliedert.

Neben einem professionellen und zeitgemäßen Recruiting bieten wir Ihnen ein regelmäßiges Reporting über den Suchprozess und Sie erhalten „ganz nebenbei“ einen quantitativen Überblick über Ihren regionalen Arbeitsmarkt.

1. Sourcing und Ansprache

Icon Ansprache Lupe auf einer Person
  • Briefing durch Kunden
  • Erstellung Black- und White-List
  • Kreation der Candidate Persona in Übereinstimmung mit Kundenbriefing
  • Stellenanzeigen (verdeckt) - Texten und digital verschlagworten
  • Kandidaten auf Social-Media-Plattformen und in Webgruppen identifizieren
  • Suchalgorithmen entwickeln
  • Kandidaten evaluieren
  • Ansprachen individuell und zielgruppengerecht entwickeln
  • Kontaktieren der Ziel-Kandidaten
  • Erinnerungen/Wiedervorlagen
  • Antworten bearbeiten

2. Recruiting und (Projekt-) Management

Icon Projektmanagement zwei Personen sprechen miteinander
  • Kandidaten-Interview
  • Persönliches Gespräch
  • Nachbereitung/ Evaluation des Kandidaten
  • Gesprächsvorbereitung/ Vorbereitung der Unterlagen
  • Exposé erstellen
  • Unterlagenaufbereitung für Kunden (in Englisch auf Wunsch)
  • Kundenfeedback einholen
  • (telefonische) Absprache/ Rücksprache zu Kandidatenexposés
  • Terminmanagement in Absprache mit Kunden und Kandidaten
  • Reporting/ Evaluation des Kandidatenmarktes für den Kunden

3. Erfolg und Motivation

Icon Erfolg Mitarbeiterausweis erhalten
  • Placement eines Kandidaten
  • Verhandlungsberatung Arbeitsvertrag
  • Prokektreview im Falle einer Nichtbesetzung und Neusuche
  • Review und Feedback

Digitales Recruiting von talents for it GmbH aus Leipzig.

Unsere Kernkompetenz liegt in der Personalvermittlung.