War for Talents und Social Media Recruiting

Katja sitzt im Bett und interviewt

Aktualisierung: Der Kampf um Nachwuchstalente und qualifizierte Fachkräfte ist für viele Branchen und Recruiter eine große Herausforderung. Mit innovativen und modernen Recruiting Lösungen können wir diesem Kampf entgegen treten.

Ein Problem – viele Synonyme: Der Fachkräftemangel

Unsere Gesellschaft spricht gern in Allegorien. Wir sprechen von der „Jagd auf ITler“, dem „War for Talents“, dem „Kampf um Arbeitskräfte“ und meinen damit eigentlich nur eins: den Fachkräftemangel. Bereits letzte Woche haben wir im Zuge des 28. Cyber Security Tages in München, über die schwerwiegenden Folgen des Fachkräftemangels  für die deutsche Wirtschaft gesprochen. Auch in den Unternehmen wird die Suche nach Talenten, besonders im MINT-Bereich, deutlich spürbar. Bewerben und sich finden lassen ist so einfach wie nie zuvor. Problematisch ist auch: junge, gut ausgebildete Mitarbeiter langfristig und nachhaltig für eine offene Stelle zu gewinnen, ist so schwierig wie noch nie. Das sorgt für den sogenannten „War for Talents“, wie ihn der Autor Steven Hankin in einer Studie der Unternehmensberatung McKinsey & Company  im Jahr 1997 erstmals verwendete. Durch unterschiedliche Faktoren, wie dem demografischen Wandel, dem zunehmenden globalen Wettbewerb und  einem Wertewandel in der Gesellschaft wird das Besetzen von Stellen, die eine hohe berufliche Qualifikation erfordern, zu einer echten Herausforderung. Unternehmen konkurrieren untereinander um qualifizierte Fachkräfte. Vor allem im IT-Bereich ist dieser Kampf besonders groß. Durch die Digitalisierung und neue Wege der Personalgewinnung, verlagert sich die Suche nach neuen Talenten vorrangig in die Sozialen Medien.

Persönlicher Austausch ist wichtig

Das Social Media Recruiting ist dabei eine effektive und noch (relativ) neue Methode, um Talente und Fachkräfte auf den suchenden Arbeitgeber und die zu besetzende Stellen aufmerksam zu machen. Für Unternehmen ist dabei entscheidend, eine hohe Präsenz und Sichtbarkeit zu generieren. Die Vorteile des Social Media Recruiting sind dabei der direkte Kontakt und Dialog mit einer klar umrissenen Zielgruppe, was dazu beiträgt, den Bewerbungs- und Recruitingprozess hinsichtlich Schnelligkeit und Transparenz nachhaltig zu verändern. Der Konkurrenzkampf der Recruiter um hochqualifizierte Talente ist hier besonders spürbar. Wechselwillige Kandidaten legen viel Wert auf einen persönlichen Austausch, auch wenn er über Social Media und Business Plattformen erfolgt. Sie wollen sich nicht als Ware im Recruiting-Prozess verstanden sehen, sondern als Talente mit individuellen Ansprüchen, Wünschen und Bedürfnissen. Im Zeitalter einer digitalen Welt und eines globalen Arbeitsmarktes ist es entscheidend, Recruiting neu zu denken und zu verstehen. 

Hinter einem Prozess steht ein Mensch

Um bei den Allegorien zu bleiben: Die Zeiten der Fließbandarbeit im Recruiting ist vorbei und wir kehren wieder zurück zum Recruiting als Manufaktur-Prozess, in dem Individualität, Feinheit und Passion ausschlaggebend für den Erfolg und die Nachhaltigkeit der eigenen Arbeit sind.

Wir haben uns hierbei zur Aufgabe gemacht, dass der Austausch zwischen Kunden und Kandidaten auf Wertschätzung, Respekt und Offenheit beruht und ebnen den Weg für eine zufriedenstellende Zusammenarbeit auf allen Seiten. Lesen Sie hierzu auch mehr auf unserer Webseite zu unseren gelebten Werten: Philosphie und Wertekontext unserer Arbeit 

SEO-SEA-SEM.png
Maria Günther

Suchmaschinen und Algorithmen – Definition

Die Suche jedes Recruiters nach den besten Köpfen beginnt mit einer Suchmaschine. „Google hat mittlerweile einen Marktanteil von 94,5%. Zumindest in Europa ist Google DIE Suchmaschine.“ Weitere Suchmaschinen sind z.B. Bing, Yahoo oder AOL. Erfahren Sie noch mehr Wissenswertes über das Eigenleben von Suchmaschinen.

Weiterlesen »
Katja sitzt im Bett und interviewt
Maria Günther

War for Talents und Social Media Recruiting

Am 11. Juli 2019 findet in der Universität Leipzig ein Informationstag zum Thema „Berufseinstieg IT“ statt. Unter dem Motto „Jagd auf ITler“, stellen sich verschiedene IT-Dienstleister den zukünftigen Absolventen der Universität vor. Passend zum Framing der Veranstaltung sprechen wir diese Woche über den War for Talents.

Weiterlesen »
Katja Teichert bei einem Vortrag
Maria Günther

Modernes Recruiting – innovative und nachhaltige Lösungen zur Mitarbeitergewinnung

In acht Tagen ist es soweit. Im Rahmen der Veranstaltung WORKplus am 18. und 19.11.2019, einer Parallelveranstaltung der BGMpro, hält Katja am zweiten Tag ihren Vortrag zum #Smartrecruiting. Im Vorfeld hat Katja mit Louisa Noack einen Podcast aufgenommen. Das vollständige Gespräch rund um die Themen des modernen Recruitings und die Zukunft der Arbeitswelt gibt es hier zum Nachlesen.

Weiterlesen »

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert.