Aktuelle Artikel aus der Feder von talents for it

Unser Recruiting Blog: Wir schreiben über allgemeine Gegebenheiten auf dem Arbeitsmarkt und über neue Trends im Bereich IT-Recruiting.

zwei Mitarbeiterinnen von talents for it bei der Arbeit
Recruiting

Semantische Suche – Funktion und Bedeutung für das Recruiting

Die Zeiten in denen Keywords allein gereicht haben, um schnell und erfolgreich Talente zu finden und auszumachen, sind vorbei. Durch technische Entwicklungen, wie der semantischen Suche kommen neue Herausforderungen, aber auch Vorteile auf den modernen Recruiter zu. Wir fassen zusammen, wie die semantische Suche im Recruiting funktioniert und welche Vor- und Nachteile sie mit sich bringt.

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talents for it bei einer Prozessberatung
Blogartikel

Candidate Personas – Mehr Persönlichkeit im Recruiting

Wir haben in unserem Blog schon viel darüber gesprochen, wie man mittels neuer und innovativer Recruiting-Strategien die richtigen Bewerber und Kandidaten für eine vakante Stelle findet. Das Finden an sich ist aber nicht allein entscheidend. Wichtig ist, die Person hinter den Kandidaten und die Anforderungen einer Stelle zu verstehen und so den besten Kandidaten auszumachen. Um herauszufinden, wie man individuelle und berufliche Anforderungen – zum Besetzen einer Stelle kombiniert, gibt es die Candidate Persona. Wir erklären, warum ein Anforderungsprofil nicht mehr ausreicht und welche Rolle die Candidate Persona im digitalen Arbeitsmarkt spielt.

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Katja und Nancy von talents for it führen ein Bewerbungsgespräch
Blogartikel

Ist Menschenkenntnis erlernbar? Die Intuition eines Recruiters

Der erste Eindruck zählt. Innerhalb von Sekunden bildet sich der Mensch eine Vorstellung seines Gegenübers, welche sich dann nur sehr schwierig korrigieren lässt. Fällt diese Vorstellung gut aus? Oder schlecht? Wir erklären, warum eine gute Menschenkenntnis und Intuition/Bauchgefühl im Recruiting wichtig sind.

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Logo executives for it
Blogartikel

Executive Search – Führungspositionen schneller besetzen

Führungskräfte suchen nicht, sie werden gesucht – und sie sind rar. Wir geben einen kleinen Einblick in die Welt des Suchens und Besetzens von Manager- und Leaderpositionen. Ein Artikel über die Herausforderungen, Schwierigkeiten, Inspirationen und Erfolge unserer Arbeit.

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Chatbot Beispiel anhand der tfit Webseite
Arbeitsmarkt

Liegt die Zukunft des Recruitings in den Händen der Chatbots?

Bereits heute sind Chatbots in vielen Unternehmen ein essentieller Teil der Kundenkommunikationsstrategie. Sie stehen für einen einfachen und unkomplizierten Informationsaustausch zwischen Kunden und Unternehmen. Im Zeitalter von Künstlicher Intelligenz, Algorithmen und Big Data ist hier aber noch nicht Schluss. Unternehmen sind ambitioniert, Chatbots auch in der HR-Abteilung zur Mitarbeitergewinnung einzusetzen.

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externes-employer-branding
Arbeitsmarkt

Was bedeutet Employer Branding?

In den turbulenten Zeiten des Personal- und Fachkräftemangels und der gleichzeitig voranschreitenden Digitalisierung, müssen Unternehmen zurück zu ihren Wurzeln gehen und sich fragen: Was macht mich als attraktiven Arbeitgeber aus?

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zwei Mitarbeiterinnen von talents for it bei der Arbeit
Blogartikel

Social Media Recruiting – Definition und Bedeutung

Als smarter Recruiter setzt man heute auf innovative und kreative Wege der Personalgewinnung. Einer dieser Wege kann das Social Media Recruiting sein, dass sich in der modernen Arbeitswelt immer größerer Beliebtheit erfreut. Aber was bedeutet Social Media Recruiting genau? Und welche Vorteile bringt es für den modernen Recruitingprozess?

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agile_methoden
Arbeitsmarkt

Was bedeutet agiles Arbeiten?

In einem Manifest für Agile Softwareentwicklung wurden 2001 Wege aufgezeigt, um die Zusammenarbeit von Auftraggebern, Entwicklern und Nutzern effektiver und prozessorientierter zu gestalten. Es wurde zum Vorbild einer neuen Arbeitsmethode, die eigenverantwortliches und strukturelles Handeln zum Erreichen eines gemeinsamen Zieles in den Vordergrund stellt und somit ein kundenorientierteres Arbeiten mit schnellen Reaktionswegen ermöglicht.

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Katja erklärt die agile Welt und wie wichtig ein Netzwerk ist
Arbeitsmarkt

Der digitale Umbruch – Arbeiten 4.0

Läuft Ihre Mitarbeiter-Suche gut? Schreiben Sie Stellenanzeigen aus, die sich dann auch schnell und zufriedenstellend besetzen lassen? In der modernen Arbeitswelt lassen sich interessante Phänomene betrachten, die die Personalfrage so spannend und herausfordernd machen wie noch nie.

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