Unser Recruiting Blog: Wir schreiben über allgemeine Gegebenheiten auf dem Arbeitsmarkt und über neue Trends im Bereich IT-Recruiting.
Die Suche jedes Recruiters nach den besten Köpfen beginnt mit einer Suchmaschine. „Google hat mittlerweile einen Marktanteil von 94,5%. Zumindest in Europa ist Google DIE Suchmaschine.“ Weitere Suchmaschinen sind z.B. Bing, Yahoo oder AOL. Erfahren Sie noch mehr Wissenswertes über das Eigenleben von Suchmaschinen.
Im Gespräch mit Unternehmensentscheidern und HR-Spezialisten ist uns in den letzten Monaten klar geworden, dass zum Berufsbild des „Smart Recruiters“ noch viel Unklarheit besteht.
Als Personalvermittlerinnen in der IT-Branche haben wir täglich Kontakt zu den unterschiedlichsten Menschen im Bereich der Informationstechnologie. Nichts Neues und dabei trotzdem sehr auffällig: die Mehrzahl der IT-Talente ist männlich. Unser Beitrag für ein mögliches Umdenken in einem männer-dominierten Berufsfeld.
In den letzten Jahren ist der Arbeitsmarkt ständig in Bewegung. Das stellt nicht nur Unternehmen und HR-Abteilungen vor Herausforderungen, sondern auch die Bewerber selbst. Wie bewirbt man sich noch richtig und noch viel wichtiger: wie wird man heute richtig gefunden? Wir geben einen kleinen Einblick in die Entwicklungen der letzten Jahre und Hinweise für ein gut gepflegtes Online-Profil.
Vor allem im Bereich des digitalen Arbeitsmarktes stehen HR-Abteilungen vor neuen Herausforderungen, denen man am Besten mit agilen und effizienten Verfahrensweisen begegnet. Methoden wie Active Sourcing und Design Thinking sind hierbei zu normalen Arbeitswerkzeugen der Personaler geworden. So sind auch unsere Trainings als „Best Practise Sharing“ konzipiert.
Am 11. Juli 2019 findet in der Universität Leipzig ein Informationstag zum Thema „Berufseinstieg IT“ statt. Unter dem Motto „Jagd auf ITler“, stellen sich verschiedene IT-Dienstleister den zukünftigen Absolventen der Universität vor. Passend zum Framing der Veranstaltung sprechen wir diese Woche über den War for Talents.
In Zusammenarbeit mit der Fraunhofer Academy, der Gesellschaft für Informatik und dem Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik, fand am 28. Mai der 28. Cyber Security Tag in München statt. Eine zentrale Frage der Veranstaltung betrifft ein gesamtgesellschaftliches Problem in Deutschland: Wie geht die Wirtschaft und Industrie mit dem wachsenden Fachkräftemangel um und welche Lösungsansätze lassen sich in Kooperation mit verschiedenen Interessengruppen finden?
Seit dem 22. Mai ist Google for Jobs auch in Deutschland verfügbar. Eine ganze Branche steht vor der Frage: Wie wirkt sich die Google Jobsuche auf unsere Zukunft aus? Dieser Artikel soll einen kleinen Einblick in die Funktionsweise des neuen Google Tools bieten.
Die Zeiten in denen Keywords allein gereicht haben, um schnell und erfolgreich Talente zu finden und auszumachen, sind vorbei. Durch technische Entwicklungen, wie der semantischen Suche kommen neue Herausforderungen, aber auch Vorteile auf den modernen Recruiter zu. Wir fassen zusammen, wie die semantische Suche im Recruiting funktioniert und welche Vor- und Nachteile sie mit sich bringt.
Wir haben in unserem Blog schon viel darüber gesprochen, wie man mittels neuer und innovativer Recruiting-Strategien die richtigen Bewerber und Kandidaten für eine vakante Stelle findet. Das Finden an sich ist aber nicht allein entscheidend. Wichtig ist, die Person hinter den Kandidaten und die Anforderungen einer Stelle zu verstehen und so den besten Kandidaten auszumachen. Um herauszufinden, wie man individuelle und berufliche Anforderungen – zum Besetzen einer Stelle kombiniert, gibt es die Candidate Persona. Wir erklären, warum ein Anforderungsprofil nicht mehr ausreicht und welche Rolle die Candidate Persona im digitalen Arbeitsmarkt spielt.
