Die Arbeitswelt im digitalen Umbruch – Arbeiten 4.0

Globalisierung, Digitalisierung und der Wandel der Demografie bringt einen grundlegenden Wertewandel mit sich.
Katja erklärt die agile Welt und wie wichtig ein Netzwerk ist

Recruiting im digtialen Wandel

Die Zukunft der Arbeit verändert sich ständig. Arbeitnehmer und Arbeitgeber sind verschiedenen Faktoren unterworfen, die das Finden und Besetzen von Vakanzen immer wieder vor neue Herausforderungen stellt. Durch Globalisierung, Digitalisierung und dem Wandel der Demografie, der gleichzeitig auch einen grundlegenden Wertewandel mit sich bringt, steht die Arbeitswelt vor einem entscheidenden Umbruch. Die neuen Möglichkeiten, die Globalisierung und Digitalisierung mit sich bringen, sorgen auch für eine hohe Wechselbereitschaft der Arbeitnehmer.

Besonders im Spezialistenbereich ist die Wechselbereitschaft generell hoch, was aber nicht unbedingt dazu führt, Stellen einfacher als bisher zu besetzen. Man muss über neue Wege und Lösungsansätze nachdenken, um Fachkräfte für sein Unternehmen zu gewinnen und deren Wechselbereitschaft zu minimieren. Ein Teil des Lösungsansatzes sind Individualität und Wertschätzung in einem attraktiven Arbeitsumfeld. Dieser individuelle Zugang lässt sich jedoch vor allem in großen Unternehmen schwer umsetzen. Im Zuge der Digitalisierung findet Arbeitssuche häufig nur noch im Internet, auf einem digitalen Arbeitsmarkt statt. Um an qualifizierte Fachkräfte heranzutreten braucht man also häufig nicht nur einen individuellen Zugang, sondern auch ein smartes Recruiting, das sich auf dem digitalen Arbeitsmarkt bewegen kann. Der digitale Arbeitsmarkt braucht digitale Insider!

Sketchnote einer agilen Welt

Das moderne Recruiting setzt sich aus vielen Feldern zusammen, die in der modernen Arbeitswelt von entscheidender Bedeutung sind. Design Thinking, als eine Herangehensweise an Personalfragen oder Active Sourcing sind nur ein Teil der Recruiting-Arbeitsfelder, die auf der Suche nach Fachkräften- und Spezialisten zum gewünschten Erfolg führen können.

Wenn Sie gern mehr über die digitale Kandidatensuche und innovative Wege der Mitarbeitergewinnung bei der talents for it GmbH hören möchten, melden Sie sich gern bei uns.

Schaubild der digitalen Transformation von 1995 bis 2020
Maria Günther

Gewinner und Verlierer der digitalen Transformation

Wenn wir in 10 oder 20 Jahren auf die heutige Zeit schauen, was werden wird dann wohl darüber sagen und schreiben? Mit der digitalen Transformation geht auch eine gesellschaftliche Revolution einher, die in ihrem dramatischen Umbruch mit der Zeit der Industrialisierung zu vergleichen ist.

Weiterlesen »
zwei Mitarbeiterinnen von talents for it bei der Arbeit
Maria Günther

Social Media Recruiting – Neue Wege des Personalmarketings

Als smarter Recruiter setzt man heute auf innovative und kreative Wege der Personalgewinnung. Einer dieser Wege kann das Social Media Recruiting sein, dass sich in der modernen Arbeitswelt immer größerer Beliebtheit erfreut. Aber was bedeutet Social Media Recruiting genau? Und welche Vorteile bringt es für den modernen Recruitingprozess?

Weiterlesen »
Katja Teichert bei einem Vortrag
Maria Günther

Modernes Recruiting – Chancen und Möglichkeiten

In acht Tagen ist es soweit. Im Rahmen der Veranstaltung WORKplus am 18. und 19.11.2019, einer Parallelveranstaltung der BGMpro, hält Katja am zweiten Tag ihren Vortrag zum #Smartrecruiting. Im Vorfeld hat Katja mit Louisa Noack einen Podcast aufgenommen. Das vollständige Gespräch rund um die Themen des modernen Recruitings und die Zukunft der Arbeitswelt gibt es hier zum Nachlesen.

Weiterlesen »

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert.