Der digitale Umbruch – Arbeiten 4.0

Katja erklärt die agile Welt und wie wichtig ein Netzwerk ist

Recruiting im digtialen Wandel

Die Zukunft der Arbeit verändert sich ständig. Arbeitnehmer und Arbeitgeber sind verschiedenen Faktoren unterworfen, die das Finden und Besetzen von Vakanzen immer wieder vor neue Herausforderungen stellt. Durch Globalisierung, Digitalisierung und dem Wandel der Demografie, der gleichzeitig auch einen grundlegenden Wertewandel mit sich bringt, steht die Arbeitswelt vor einem entscheidenden Umbruch. Die neuen Möglichkeiten, die Globalisierung und Digitalisierung mit sich bringen, sorgen auch für eine hohe Wechselbereitschaft der Arbeitnehmer.

Besonders im Spezialistenbereich ist die Wechselbereitschaft generell hoch, was aber nicht unbedingt dazu führt, Stellen einfacher als bisher zu besetzen. Man muss über neue Wege und Lösungsansätze nachdenken, um Fachkräfte für sein Unternehmen zu gewinnen und deren Wechselbereitschaft zu minimieren. Ein Teil des Lösungsansatzes sind Individualität und Wertschätzung in einem attraktiven Arbeitsumfeld. Dieser individuelle Zugang lässt sich jedoch vor allem in großen Unternehmen schwer umsetzen. Im Zuge der Digitalisierung findet Arbeitssuche häufig nur noch im Internet, auf einem digitalen Arbeitsmarkt statt. Um an qualifizierte Fachkräfte heranzutreten braucht man also häufig nicht nur einen individuellen Zugang, sondern auch ein smartes Recruiting, das sich auf dem digitalen Arbeitsmarkt bewegen kann. Der digitale Arbeitsmarkt braucht digitale Insider!

Sketchnote einer agilen Welt

Das moderne Recruiting setzt sich aus vielen Feldern zusammen, die in der modernen Arbeitswelt von entscheidender Bedeutung sind. Design Thinking, als eine Herangehensweise an Personalfragen oder Active Sourcing sind nur ein Teil der Recruiting-Arbeitsfelder, die auf der Suche nach Fachkräften- und Spezialisten zum gewünschten Erfolg führen können.

Wenn Sie gern mehr über die digitale Kandidatensuche und innovative Wege der Mitarbeitergewinnung bei der talents for it GmbH hören möchten, melden Sie sich gern bei uns.

talents for it bei einer Prozessberatung
Maria Günther

HR- Prozess – Unser Training für Ihre Prozessoptimierung

Vor allem im Bereich des digitalen Arbeitsmarktes stehen HR-Abteilungen vor neuen Herausforderungen, denen man am Besten mit agilen und effizienten Verfahrensweisen begegnet. Methoden wie Active Sourcing und Design Thinking sind hierbei zu normalen Arbeitswerkzeugen der Personaler geworden. So sind auch unsere Trainings als „Best Practise Sharing“ konzipiert.

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Chatbot Beispiel anhand der tfit Webseite
Maria Günther

Liegt die Zukunft des Recruitings in den Händen der Chatbots?

Bereits heute sind Chatbots in vielen Unternehmen ein essentieller Teil der Kundenkommunikationsstrategie. Sie stehen für einen einfachen und unkomplizierten Informationsaustausch zwischen Kunden und Unternehmen. Im Zeitalter von Künstlicher Intelligenz, Algorithmen und Big Data ist hier aber noch nicht Schluss. Unternehmen sind ambitioniert, Chatbots auch in der HR-Abteilung zur Mitarbeitergewinnung einzusetzen.

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