Top-Führungskräfte und Experten finden

Unsere Strategie

Unser Team der talents for it begleitet Sie bei der Suche und Auswahl geeigneter Fach- und Führungskräfte individuell und persönlich entlang der Prozesskette einer zu besetzenden Vakanz. Unsere Branchenschwerpunkte liegen insbesondere im Bereich der IT- und Energie-Branche sowie der Health-IT.

Unsere exklusive und unkonventionelle Art der Suche ermöglicht beiden Seiten – Kandidaten und Arbeitgebern – bestmöglich die Passfähigkeit der Vakanz gegen die persönlichen Stärken des Kandidaten abzugleichen und gut vorbereitet in ein erstes persönliches Interview zu starten.

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1. Briefing

Startschuss für die Suche nach Ihrem perfekten Kandidaten! In einem ersten Briefing erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen ein Talentprofil und gehen dabei individuell auf Ihre Unternehmensstrategie ein.

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2. Individuelle Suchstrategie

Nun können Sie sich entspannt zurücklehnen, denn wir sind an der Reihe! Wir entwickeln auf Basis des Talentprofils eine individuelle Suchstrategie, um Ihren perfekten Kandidaten auf den relevanten Business-Plattformen finden zu können.

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3. Identifikation von Talenten

Unserer Recruiter-Brille entgeht nichts! Wir identifizieren Talente mittels aktiver Kandidatensuche auf Business-Plattformen und unserem Talent-Pool. Das erspart sowohl Ihnen als auch den Kandidaten Zeit und Mühe bei der Bewerber- bzw. Jobsuche.

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4. Ansprache der Talente

Hier beginnt die heiße Phase! Die identifizierten Spezialisten werden von uns persönlich angesprochen. In einem Erstgespräch erläutern wir den Kandidaten gerne grundlegende Informationen zu der vakanten Position und gehen dabei individuell auf die Kandidatenwünsche ein.

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5. Kandidatenprüfung

Wenn alles passt, gehen wir offline! Nachdem wir den Kandidaten in einem persönlichen oder telefonischen Interview kennenlernen durften, erstellen wir eine professionelle Einschätzung in Form eines Talent Exposés. Darin sind alle wichtigen Meilensteine und Wünsche des Kandidaten enthalten. Sozusagen eine Prüfung auf Herz und Nieren für das perfekte Match zwischen Ihnen und dem Kandidaten.

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6. Kandidateninterview

Nun sind Sie am Zug! Lernen Sie Ihren Kandidaten kennen und lassen Sie sich persönlich von seiner Expertise überzeugen. Auch in diesem Schritt unterstützen wir Sie gerne mit professionellen Tool Kits und Cases (bspw. Assessment Center).

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7. Kandidatenauswahl

Ist es ein Match? Na perfekt. Zögern Sie nicht lange, Ihrem Kandidaten die freudige Nachricht zu überbringen – ein erneuter Startschuss für eine erfolgreiche Zusammenarbeit!

* Es wird aus Gründen der besseren Lesbarkeit ausschließlich die männliche Form verwendet. Sie bezieht sich auf Personen beiderlei Geschlechts.

Recruiting und Executive Search im Prozess​

Das Finden und Binden von Fach- und Führungskräften gehört in Deutschland bereits seit einiger Zeit zu den unternehmenskritischen Handlungsfeldern. Dabei spielen vor allem Faktoren wie Zeit- und Kostenaufwand eine wirtschaftlich tragende Rolle. Unser Ziel ist es, der herausfordernden Suche nach Talenten gemeinsam mit Ihnen als Unternehmens- und Personalentscheidern zu begegnen. Als digitale Recruiting-Agentur finden wir Fach- und Führungskräfte mit modernen und innovativen Recruiting Methoden. In unserer Zusammenarbeit mit Unternehmen und Kandidaten haben Individualität und Transparenz einen besonderen Stellenwert. Wir verstehen uns als Manufaktur, die maßgeschneiderte Lösungen des Recruitings anbietet. Wir möchten nachhaltig und erfolgreich mit Ihnen zusammenarbeiten.

Die Suche und Auswahl Ihrer Führungskräfte und Spezialisten erfolgen dediziert über einen auf sozialen Netzwerken und Active Sourcing fokussierten Ansatz. Wir indentifizieren potentielle Kandidaten über die Boolesche Suche und entwickeln professionelle und wertschätzende Ansprachen. Diese Methode ist keinesfalls mit dem klassischen Heandhunting zu verwechseln, da wir grundsätzlich keine aggressive Abwerbung betreiben, sondern Kandidaten identifizieren und ansprechen, die ihre Wechselwilligkeit signalisieren.

In einem persönlichen Briefing entwickeln wir mit Ihnen ein Stellen-Anforderungsprofil sowie eine Candidate-Persona, um Ihre Bedürfnisse zu verstehen und darauf eingehen zu können.

Welche beruflichen und persönlichen Kompetenzen muss ein Talent für Sie mitbringen? Wie funktioniert die Teamdynamik und auf welche Hard- und Softskills müssen wir bei der Suche nach einem Spezialisten oder einer Führungspersönlichkeit besonders eingehen? In strukturierten und persönlichen Interviews lernen wir potentielle Talente für Ihr Unternehmen kennen. Da wir uns als Digitalagentur verstehen, führen wir Gespräche sowohl persönlich, als auch mittles Skype- und Telefoninterviews durch. Das sichert uns eine erfolgreiche Flexibilität und und kurze Kommunikationswege.

Erkennen wir ein Talent, schicken wir Ihnen ein aussagekräftiges Profil und eine persönliche Einschätzung zu. Da wir auch im Bereich des Executive Searchs tätig sind, ist uns bei allen Schritten Diskretion und Vertraulichkeit wichtig. Unser Ziel ist eine nachhaltige Zusammenarbeit und die Zufriedenheit von Kunden und Talenten.

 

Was ist Executive Search?

Executive Search, gleichzusetzen mit Direct Search/Direktansprache, ist üblicherweise eine Suchmethode für Führungskräfte der ersten und zweiten Management-Ebene oder für Kandidaten mit einem sehr hohen Spezialisierungsgrad. Wo fundierte Kenntnisse der Branche und der zu besetzenden Funktion gefragt sind, hohe Professionalität bei der Identifikation von Kandidaten und ein vertrauliches Vorgehen, kann Executive Search seine Stärken ausspielen.

Viele Personalentscheider und -beratungen machen diese Art der Kandidatensuche auch an einem Zieleinkommen der gesuchten Bewerber ab mindestens EUR 100.000 p.a. fest.

Anders als in der klassischen erfolgsorientierten Honorierung kommt hier aufgrund der sehr zeitintensiven und individuellen Vorarbeit ein Honorarmodell nach der sogenannten „Drittel-Regelung“ zum Tragen.

Executive Search bei talents for it GmbH in Leipzig.

Für uns ist Executive Search mehr als nur eine Personalvermittlung.