Top-Führungskräfte und Experten finden

Die Vorteile des Executive Search

Executive Search ist eine Recruiting-Strategie, die verwendet wird, um Top-Führungskräfte in C-Level-Positionen und Experten mit sehr spezifischen Fachkenntnissen auffindbar  und proaktiv auf eine neue attraktive Vakanz aufmerksam zu machen.

Insbesondere im Zuge der fortschreitenden digitalen Transformation sind fundierte Kenntnisse der Branche und der zu besetzenden Position unabdingbar. Hinzu kommt die hohe Professionalität bei der Identifikation der High Potentials und ein vertrauliches Vorgehen mit höchster Diskretion. Diese Stärken finden sich insbesondere beim Executive Search wieder.

Hierbei handelt es sich um die Direktsuche, auch Direct Search genannt, von Spezialisten in Führungspositionen. 

Anders als im klassischen Headhunting begegnen wir den Fach- und Führungskräften mit modernen und innovativen Methoden und stellen, trotz vertraulichem und diskreten Vorgehen, eine persönliche und individuelle Basis der Zusammenarbeit her.

Unsere Executive Search Strategie

Unser Team der talents for it GmbH begleiten die Auftraggeber bzw. die potenziellen Arbeitgeber bei der Suche und Auswahl geeigneter High Potentials individuell und persönlich entlang der Prozesskette einer zu besetzenden Vakanz. Unsere Branchenschwerpunkte liegen insbesondere im Bereich der IT- und Energie-Branche sowie der Health-IT.

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1. Briefing

Startschuss für die Suche nach Ihrem perfekten Kandidaten! In einem ersten Briefing erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen ein Talentprofil und gehen dabei individuell auf Ihre Unternehmensstrategie ein.

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3. Identifikation von Talenten

Unserer Recruiter-Brille entgeht nichts! Wir identifizieren High Potentials mittels aktiver Kandidatensuche auf Business-Plattformen und unserem Talent-Pool. Das erspart sowohl Ihnen als auch den Kandidaten Zeit und Mühe bei der Bewerber- bzw. Jobsuche.

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5. Kandidatenprüfung

Wenn alles passt, gehen wir offline! Nachdem wir den Kandidaten in einem persönlichen oder telefonischen Interview kennenlernen durften, erstellen wir eine professionelle Einschätzung in Form eines Talent Exposés. Darin sind alle wichtigen Meilensteine und Wünsche des Kandidaten enthalten. Sozusagen eine Prüfung auf Herz und Nieren für das perfekte Match zwischen Ihnen und dem Kandidaten.

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7. Kandidatenauswahl

Ist es ein Match? Na perfekt. Zögern Sie nicht lange, Ihrem Kandidaten die freudige Nachricht zu überbringen – ein erneuter Startschuss für eine erfolgreiche Zusammenarbeit!

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2. Executive Search Strategie

Nun können Sie sich entspannt zurücklehnen, denn wir sind an der Reihe! Wir entwickeln auf Basis des Talentprofils eine individuelle Suchstrategie, um Ihren perfekten Kandidaten auf den relevanten Business-Plattformen finden zu können.

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4. Ansprache der Talente

Hier beginnt die heiße Phase! Die identifizierten High Potentials werden von uns persönlich angesprochen. In einem Erstgespräch erläutern wir den Kandidaten gerne grundlegende Informationen zu der vakanten Position und gehen dabei individuell auf die Kandidatenwünsche ein.

kandidateninterview

6. Kandidateninterview

Nun sind Sie am Zug! Lernen Sie Ihren Kandidaten kennen und lassen Sie sich persönlich von seiner Expertise überzeugen. Auch in diesem Schritt unterstützen wir Sie gerne mit professionellen Tool Kits und Cases (bspw. Assessment Center).

* Es wird aus Gründen der besseren Lesbarkeit ausschließlich die männliche Form verwendet. Sie bezieht sich auf Personen beiderlei Geschlechts.

Diese exklusive und unkonventionelle Art der Suche ermöglicht beiden Seiten – Kandidaten und Arbeitgebern – bestmöglich die Passfähigkeit der Vakanz gegen die persönlichen Stärken des Kandidaten abzugleichen und gut vorbereitet in ein erstes persönliches Interview zu starten.

Was ist Executive Search?

Executive Search, gleichzusetzen mit Direct Search/Direktansprache, ist üblicherweise eine Suchmethode für Führungskräfte der ersten und zweiten Management-Ebene oder für Kandidaten mit einem sehr hohen Spezialisierungsgrad. Wo fundierte Kenntnisse der Branche und der zu besetzenden Funktion gefragt sind, hohe Professionalität bei der Identifikation von Kandidaten und ein vertrauliches Vorgehen, kann Executive Search seine Stärken ausspielen.

Viele Personalentscheider und -beratungen machen diese Art der Kandidatensuche auch an einem Zieleinkommen der gesuchten Bewerber ab mindestens EUR 100.000 p.a. fest.

Anders als in der klassischen erfolgsorientierten Honorierung kommt hier aufgrund der sehr zeitintensiven und individuellen Vorarbeit ein Honorarmodell nach der sogenannten „Drittel-Regelung“ zum Tragen.

Executive Search bei talents for it GmbH in Leipzig.

Für uns ist Executive Search mehr als nur eine Personalvermittlung