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What makes us stand out?

Our core competencies lie in recruitment and HR-process consulting/training. Our cooperation network of HR experts complements this focus.

 

Search and selection of your IT specialists is carried out using our social media recruiting approach. Alongside web-based job advertisements, we use a modern “active sourcing strategy”, meaning the identification and professional soliciting of candidates who are willing to change jobs by using the relevant social networks.

At talents for it RECRUITING NETWORK we see ourselves as a “mobile task force” for your in-house recruiting processes because of the agile cooperation-methods that we use.

 

Alongside our own consultants we have a cooperation network at our fingertips that goes beyond recruiting to offer you competent consulting in an exciting range of topics. We aspire to support you continually and comprehensively when it comes to searching, selecting and retaining staff, in collaboration with our cooperation partners.

1. Sourcing und Speech

  • Briefing durch Kunden
  • Erstellung Black- und White-List
  • Kreation der Candidate Persona in Übereinstimmung mit Kundenbriefing
  • Stellenanzeigen (verdeckt) - Texten und digital verschlagworten
  • Kandidaten auf Social-Media-Plattformen und in Webgruppen identifizieren
  • Suchalgorithmen entwickeln
  • Kandidaten evaluieren
  • Ansprachen individuell und zielgruppengerecht entwickeln
  • Kontaktieren der Ziel-Kandidaten
  • Erinnerungen/Wiedervorlagen
  • Antworten bearbeiten

2. Recruiting und Projectmanagement

  • Kandidaten-Interview
  • Persönliches Gespräch
  • Nachbereitung/ Evaluation des Kandidaten
  • Gesprächsvorbereitung/ Vorbereitung der Unterlagen
  • Exposé erstellen
  • Unterlagenaufbereitung für Kunden (in Englisch auf Wunsch)
  • Kundenfeedback einholen
  • (telefonische) Abspreache/ Rüclsprache zu Kandidatenexposés
  • Terminmanagement in Absprache mit Kunden und Kandidaten
  • Reporting/ Evaluation des Kandidatenmarktes für den Kunden

3. Success and Motivation

  • Placement eines Kandidaten
  • Verhandlungsberatung Arbeitsvertrag
  • Prokektreview im Falle einer Nichtbesetzung und Neusuche
  • Review und Feedback

Digitales Recruiting von talents for it GmbH aus Leipzig.

Unsere Kernkompetenz liegt in der Personalvermittlung.